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ヒアリングモデル

新人定着率アップの決定版!!
転職してきた方々にとって、新しい職場は新鮮さと共に残酷な孤立感が待っています。
勿論、当たり前の様にこのハードルは越えなければいけないのですが、果たして本当にそれが答えなのでしょうか?
当社ではそう考えられません。何故なら、優秀だと感じ採用した人材だからこそ、その段階で退職しては“勿体ない”と思うのです。
我々にとってその程度の問題かも知れませんが、新人の方々にとって見れば、最重要なポイントだと言えるのです。
このモデルを導入して頂く事により、孤立しないコミュニケーション作りを実現し、まず定着率を現状から3割アップを目標とし、更なるスキルアップに向けた育成に貢献します。

定着改善業務
●就労当日の入社前教育
●施設案内
●配属部署への同行
●新入社員ヒアリング(初日・実働5日・1ヶ月)
●ヒアリングシートの作成、提出